Eenheidsstatuut arbeiders en bedienden: wijzigingen vanaf 1 januari 2012
In de schoot van de regering van lopende zaken werd bij wet een eerste voorzichtige stap gezet naar een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Hoewel de arbeiders er financieel op vooruit gaan en vooral bedienden met een hoger loon hun opzegtermijn (aanzienlijk) beperkt zien, blijven er wel grote verschillen tussen arbeiders en bedienden. Er zal dus alleszins nog behoorlijk wat moeten veranderen vooraleer er effectief een eenheidsstatuut zal zijn.
Hierna geven we alvast een kort overzicht van een aantal maatregelen die wijzigen vanaf 1 januari 2012, nog steeds volgens het onderscheid bedienden/arbeiders:
Bedienden
- Nieuwe opzegtermijnen voor bedienden voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012.
Voor bedienden met een jaarloon van meer dan 16.100 EUR (30.535 EUR voor 2011) zal de opzegtermijn door de werkgever in de praktijk niet langer bepaald worden door de formule Claeys, maar is deze voortaan vastgelegd op:
- 91 dagen (3 maanden) voor bedienden die minder dan 3 jaar in dienst zijn;
- 120 dagen voor bedienden die 3 tot 4 jaar in dienst zijn
- ...
Vanaf 1 januari 2014 worden deze termijnen in het geval van opzeg door de werkgever bepaald op:
- 91 dagen (3 maanden) voor bedienden die minder dan 3 jaar in dienst zijn;
- 116 dagen voor bedienden die 3 tot 4 jaar in dienst zijn;
- 145 dagen voor bedienden die 4 tot 5 jaar in dienst zijn;
- 182 dagen voor bedienden die 5 tot 6 jaar in dienst zijn;
- 29 dagen per begonnen jaar anciënniteit voor bedienden die minstens 6 jaar in dienst zijn.
In het geval van opzeg door de bedienden, wordt de opzeggingstermijn:
- 45 dagen voor bedienden die minder dan 5 jaar in dienst zijn;
- 90 dagen voor bedienden die 5 tot 10 jaar in dienst zijn;
- 135 dagen voor bedienden die meer dan 10 jaar in dienst zijn
- 180 dagen voor bedienden die meer dan 15 jaar in dienst zijn en een bruto jaarloon hebben van 32.200 EUR (61.071 EUR voor 2011)
- Een nieuwe bijdrage voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen gelijk aan 3% van het ontslagbedrag (nog nader te definiëren) in het geval van het ontslag van een bediende met een jaarloon van meer dan 32.200 EUR (61.071 EUR voor 2011). De concrete datum van inwerkingtreding na 1 januari 2012 moet nog bij KB bepaald worden.
- De economische werkloosheid voor bedienden wordt definitief opgenomen in de arbeidsovereenkomstenwet met ingang van 1 januari 2012, tevens onder minder strenge voorwaarden.
Arbeiders
- Nieuwe minimum opzegtermijnen voor arbeiders voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012 (coëfficiënt van 1,15 met mogelijkheid tot afwijking op sectoraal niveau), al blijven deze nog steeds ver onder het niveau van de opzegtermijnen voor bedienden. Voor een arbeider met een anciënniteit tussen 5 en 10 jaar is bijvoorbeeld de opzegtermijn slechts 48 dagen, tegenover minstens 182 dagen voor bedienden.
- De vervanging van de forfaitaire crisispremie door een ontslaguitkering volledig betaald door de RVA, gelijk aan:
- 1.250 EUR in het geval van ontslag in toepassing van de nieuwe regeling
- In het geval van ontslag vanaf 2012 van een tewerkstelling aangevangen vóór 1 januari 2012 (huidige opzegtermijnen):
- 1.250 EUR met een anciënniteit van 6 maanden tot 5 jaar;
- 2.500 EUR met een anciënniteit van 5 tot 10 jaar;
- 3.750 EUR met een anciënniteit van ten minste 10 jaar.
- Vanaf 1 januari 2012 dient de werkgever (of een Fonds voor Bestaanszekerheid) een supplement van minimum 2 EUR per dag te betalen bovenop de werkloosheidsuitkeringen voor elke dag waarop een arbeider niet heeft gewerkt als gevolg van economische werkloosheid, een technische stoornis of slecht weer.
Wenst u meer informatie over dit onderwerp? Aarzel dan niet om contact op te nemen met het
Competence Center Employment Tax & Legal Services.